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Dans le contexte actuel de guerre des talents, la reconnaissance managériale devient un sujet de plus en plus important dans le secteur des RH. Manque de reconnaissance, désengagement, perte de sens au travail… Découvrez l’importance de la reconnaissance au travail à travers notre dernier article.

Les KPIs RH aident les entreprises à mesurer l'efficacité de leurs stratégies en matière de gestion des ressources humaines. Ils offrent une vue d'ensemble claire des activités de l'entreprise et permettent aux dirigeants de prendre des décisions plus éclairées pour améliorer la performance globale.

L'onboarding en entreprise est une étape cruciale pour garantir aux recrues une bonne expérience collaborateur. Il ne se résume pas seulement à la signature de contrats et à la formation, mais aussi à l'assimilation de la culture d'entreprise et à la création de relations interpersonnelles.

L'avènement des technologies numériques a propulsé l'hyperconnexion à un niveau omniprésent dans le milieu professionnel, avec des conséquences qui ne peuvent être ignorées. Qu’est-ce que l’hyperconnexion, comment lutter contre ce phénomène, quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le sexisme au travail est une réalité encore trop présente dans notre société. Malgré les avancées législatives et la prise de conscience croissante de l'importance de l'égalité entre les sexes, nous faisons malheureusement encore face à de nombreuses discriminations et inégalités professionnelles.

Baisse de la motivation et de l’engagement, mauvaise circulation de l’information, baisse de la productivité… Le manque de feedback en entreprise se fait ressentir à tous les niveaux et ses conséquences ont un impact considérable sur celle-ci.

L’humain se place de plus en plus au coeur des préoccupations RH, notamment au regard de son bien-être et de sa santé mentale. Prévenir l’apparition des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui un incontournable pour les fonctions RH. Que sont les RPS, quel impact ont-ils, comment les prévenir ?

L'entretien de départ est un échange crucial entre un collaborateur qui a décidé de quitter l'entreprise et son employeur, visant à comprendre les raisons de son départ et de récolter ses commentaires sur des points à améliorer.

Vous êtes managers, et qui dit début d’année dit également période d’entretiens annuels d’évaluation ! Pour l’occasion, découvrez nos 8 conseils pour réaliser vos entretiens annuels d’évaluation dans les meilleures conditions, afin d’en tirer le meilleur parti !

L’expérience collaborateur devient l’un des enjeux principaux des entreprises dans ce contexte actuel de guerre des talents. Qu’est-ce que l’expérience collaborateur, qu’est-ce que cela implique et comment l’améliorer ?

Après la Grande démission et la guerre des talents, place au « quiet quitting » : les collaborateurs ont décidé de ne plus se démener au travail sans contrepartie, et favorisent leur équilibre vie pro/vie perso. Comment lutter contre ce désengagement ?

L'employee Net Promoter Score est un indicateur permettant de mesurer l'engagement de vos collaborateurs. Comment le mesurer, l'interpréter et agir de façon pertinente pour améliorer l'engagement ? Quels sont les limites et les obstacles de cet indicateur ?

Outre être productif, un collaborateur engagé est heureux et épanoui au sein de votre entreprise. Découvrez comment mesurer efficacement l’engagement de vos collaborateurs, afin de mettre en place un plan d’action idéal pour améliorer et maintenir l’engagement.

Une analyse pertinente et approfondie de vos résultats d’enquête vous permet de mieux cibler les besoins de vos collaborateurs et d’établir un plan d’action idéal pour votre entreprise. Comment comparer, croiser et segmenter vos données ?

Un taux de participation élevé permet d’obtenir des résultats plus pertinents et utiles pour la mise en place de vos plans d’action, ainsi qu'assurer la confidentialité des répondants.

La digitalisation des fonctions RH semble être une priorité en 2022 pour les entreprises, afin de s’adapter aux nouvelles tendances et aux nouveaux modes de travail, mais surtout de gagner en productivité et en fluidité. Quels sont les avantages et challenges de cette digitalisation ?

La grande démission bouleverse le monde du travail, les candidats sont de plus en plus exigeants et le recrutement difficile : la guerre des talents fait rage. Cette dernière peut se voir comme une pyramide de Maslow à 3 étages : répondre aux pré-requis, se démarquer et si possible sur-performer.

La Grande Démission bouleverse le monde du travail, créant des problématiques de rétention et d'attraction des talents, qui ont une répercussion sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Quelles sont les causes et solutions possibles ?

Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus en recherche de sens et ceux qui trouvent du sens au travail qu’ils effectuent sont plus engagés, jusqu’à plus 19% que la moyenne. Alors comment redonner du sens au travail de vos équipes ?

Avec le bouleversement des modes de travail et l'arrivée de la 5ème vague, la charge mentale des collaborateurs est aujourd’hui en hausse. Il est donc important d’être pro-activement à l’écoute des salariés et attentifs à leur ressenti dans cette période difficile.