Dans cet article, nous explorerons les leviers à mettre en place pour réduire les RPS et améliorer le bien-être au travail, un enjeu essentiel pour les employés comme pour l’entreprise.
Demandons nous quelles peuvent être les causes des RPS pour être en mesure de les distinguer.
Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise sont un fléau que nous allons tenter de comprendre.
Le DUERP est un outil obligatoire. Il protège autant l'entreprise que les salariés. Découvrez ce qu'il en est !
La pause café est plus qu’un moment de détente : elle renforce les liens, favorise les échanges et instaure une ambiance conviviale. Partagée entre collègues, elle devient un espace de discussion essentiel à la cohésion et à la collaboration au sein de l’entreprise.
Le burnout arrive mais ne prévient pas. Découvrez comment les solutions technologiques aident les RH à faire face à ce phénomène.
Ces dernières années, les débats sur les changements climatiques se sont multipliés, souvent accompagnés d'émotions fortes qui ont engendré un phénomène connu sous le nom d'éco-anxiété. Quel est ce phénomène, quelle place occupe-t-il au travail et comment y faire face ?
L'avènement des technologies numériques a propulsé l'hyperconnexion à un niveau omniprésent dans le milieu professionnel, avec des conséquences qui ne peuvent être ignorées. Qu’est-ce que l’hyperconnexion, comment lutter contre ce phénomène, quelles sont les obligations de l’employeur ?
Le sexisme au travail est une réalité encore trop présente dans notre société. Malgré les avancées législatives et la prise de conscience croissante de l'importance de l'égalité entre les sexes, nous faisons malheureusement encore face à de nombreuses discriminations et inégalités professionnelles.
L’humain se place de plus en plus au coeur des préoccupations RH, notamment au regard de son bien-être et de sa santé mentale. Prévenir l’apparition des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui un incontournable pour les fonctions RH. Que sont les RPS, quel impact ont-ils, comment les prévenir ?
Avec le bouleversement des modes de travail et l'arrivée de la 5ème vague, la charge mentale des collaborateurs est aujourd’hui en hausse. Il est donc important d’être pro-activement à l’écoute des salariés et attentifs à leur ressenti dans cette période difficile.
