L'éco-anxiété : un défi croissant dans le monde du travail

Dérèglement climatique, événements naturels catastrophiques, pollution, et bien d'autres problématiques... La question environnementale demeure un sujet de préoccupation intergénérationnel. Ces dernières années, les débats sur les changements climatiques se sont multipliés, souvent accompagnés d'émotions fortes telles que la peur, la colère, la tristesse et même la culpabilité liée à une forme d'impuissance. Ces émotions ont engendré un phénomène connu sous le nom d'éco-anxiété.

Dans cet article, nous explorerons ce qu'est l'éco-anxiété, ses implications sur le monde du travail, ainsi que nos recommandations pour les employeurs faisant face à ce phénomène au sein de leur organisation.

Qu'est-ce que l'éco-anxiété ?

L'éco-anxiété est un terme utilisé pour décrire un sentiment croissant d'anxiété, de stress et de préoccupation lié aux changements climatiques et à la dégradation de l'environnement.

Elle se manifeste par des inquiétudes concernant l'avenir de notre planète, des peurs pour les générations futures et une culpabilité liée aux actions individuelles ou aux pratiques de l'entreprise qui contribuent au changement climatique.

Comment se manifeste l'éco-anxiété au travail ?

On pourrait s’imaginer que ce phénomène n’impacterait que l’aspect personnel de la vie des collaborateurs. Cependant, dans une ère ou vie professionnelle et vie personnelle sont plus reliés que jamais, l’éco-anxiété impact aussi bien les travailleurs que les entreprises.

Voici les principales conséquences de ce phénomène :

• Réduction de la productivité : Les collaborateurs souffrant d'éco-anxiété peuvent éprouver des difficultés à se concentrer sur leur travail et leur créativité est impactée, ce qui peut entraîner une baisse de la productivité individuelle et ainsi de la performance globale de l’entreprise.
• Augmentation de l'absentéisme : L'éco-anxiété peut également se manifester physiquement, avec des symptômes semblables à ceux des risques psychosociaux : maux de tête, troubles du sommeil et stress. Cela peut entraîner un taux d'absentéisme accru au sein de l'entreprise, voir plus, impacter directement son taux de turnover.
• Dégradation de l’image de marque et de la marque employeur : Les entreprises sont de plus en plus jugées non seulement sur leurs performances financières, mais aussi sur leur engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale. L'ignorance ou le mépris des problèmes environnementaux ne peut que nuire à la réputation de l'entreprise. En conséquence de l’image que renvoie l’entreprise, le recrutement et la capacité de rétention de celle-ci sont fortement impactés. Les entreprises qui ne prennent pas en compte les préoccupations environnementales risquent de perdre des candidats potentiels et de rencontrer des difficultés à maintenir un effectif stable.
• Désengagement des collaborateurs : En combinant les différentes conséquences évoquées précédemment, vous obtenez un désengagement global des collaborateurs ! Cependant, cela marche dans les deux sens : un sentiment de désengagement peut donner suite à une productivité réduite, une augmentation de l’absentéisme ainsi qu’une perception négative de l’entreprise de la part du collaborateur.

En tant qu’employeur, comment puis-je agir dans mon entreprise ?

En prenant en compte les enjeux environnementaux et sociétaux, ainsi que les conséquences probables de l’éco-anxiété, les entreprises peuvent prendre différentes mesure pour faire face à ce phénomène.

Voici nos recommandations sur le sujet :

1. Sonder ses équipes : Avant toute action, il est recommandé de donner la parole à ses collaborateurs afin de récolter leur ressenti et leurs préoccupations vis-à-vis des problématiques environnementales. Cela vous permettra d’analyser la situation afin d’orienter vos actions futures. Mais surtout, c’est un gros message que vous envoyez à vos équipes en faisant cela : vos préoccupations sont les nôtres et votre avis sera pris en compte dans la mise en place de mesures. Vos collaborateurs se sentent considérés et deviennent des acteurs dans ce genre de projet !
2. Sensibiliser et former : En tant qu’employeur, vous pouvez mettre à disposition des programmes de sensibilisation et de formation sur les enjeux environnementaux pour aider vos équipes à mieux cerner ces problématiques et à développer des compétences pour y faire face.
3. Soutenir et mettre à dispositions des ressources : Mettre en place des ressources telles que des groupes de soutien, des services de conseil et des politiques de flexibilité au travail peut aider les employés à gérer leur éco-anxiété. Par exemple, le fait d’assouplir votre politique de travail hybride permettrait certainement à vos équipes de se sentir davantage impliqués dans la préservation de l’environnement, en réduisant leur émission de carbone.
4. S’engager pour l’environnement : Il est recommandé pour les entreprises de s'engager activement dans des initiatives environnementales, montrant ainsi leur engagement envers la durabilité et aidant les collaborateurs à se sentir soutenus. Bien entendu, cet engagement doit provenir d’un réel désir d’agir, pas seulement pour faire beau (green-washing). Par exemple, les entreprises peuvent envisager de collaborer avec des organisations environnementales ou de participer à des projets de développement durable.
5. Communiquer de manière transparente: Peu importe les actions mises en place, il est crucial de favoriser une communication ouverte et transparente sur les efforts environnementaux de l'entreprise, aidant ainsi à rassurer les collaborateurs et à renforcer leur confiance.

Vous l’aurez compris, l'éco-anxiété est un problème de plus en plus préoccupant dans la sphère professionnelle. Il est crucial pour les entreprises de prendre des mesures concrètes afin de reconnaître et de réduire les effets de ce phénomène au sein de leurs équipes. La prise en compte des préoccupations environnementales est aujourd'hui plus que jamais essentielle pour les départements des ressources humaines et la gestion des talents. En prenant ces mesures, les entreprises seront en mesure de créer un environnement de travail plus durable et de contribuer à la construction d'un avenir plus vert pour tous.