Développez les compétences de chaque collaborateur avec le Feedback 360
Permettez à vos collaborateurs de connaître leurs forces, faiblesses et axes d’amélioration en termes de développement personnel, grâce aux questionnaires de feedback 360°.
Pourquoi un feedback 360 ?
Le feedback 360° ouvre la discussion entre collaborateurs et permet d’approfondir la connaissance de soi. Identifier ses forces et ses faiblesses est un facteur clé pour le développement personnel. Les retours des pairs, managers et/ou subordonnés donnent aux collaborateurs la vision externe essentielle pour progresser et améliorer sa performance.
Le feedback 360 permet d’évaluer la performance de vos équipes à travers les retours de toutes les parties prenantes, et de dresser un bilan de leurs compétences. Il sert également de base pour les entretiens individuels annuels.
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Développement personnel
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Amélioration de la performance
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Bilan des compétences
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Entretiens individuels
Les feedbacks
La fonctionnalité Feedback 360 permet à vos collaborateurs de demander et donner du feedback à leurs pairs, managers, et/ou subordonnés sous la forme de questionnaires personnalisables et ludiques (via tout type de questions).
Les collaborateurs peuvent demander et donner du feedback sur des modèles de questionnaires pré-conçus axés sur les soft skills (communication, leadership, esprit d’équipe, etc.). Vous avez également la possibilité de créer des questionnaires sur-mesure spécifiques à vos problématiques d’entreprise.
L’autoévaluation permet de comparer sa perception à celles des autres, et offre une analyse complète de son profil.
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Demandes de feedback entre pairs, managers et/ou subordonnés
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Auto-évaluation
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Des modèles de questionnaires sur les soft skills (communication, leadership, esprit d’équipe, etc.)
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Questionnaires de feedback sur-mesure
Résultats
Les feedbacks sont analysés et agrégés par notre IA en temps réel, permettant à chaque collaborateur d’avoir une vue d’ensemble par thématique ou par projet. Une comparaison pour chaque question de sa perception à celle des autres offre une meilleure compréhension de soi, et favorise le développement personnel. L’analyse sémantique fait apparaître des nuages de mots afin de repérer rapidement les sujets clés abordés.
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Analyses agrégées en temps réel
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Comparaison des perceptions des différents acteurs
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Analyse sémantique : nuages de mots
Une analyse SWOT
Une analyse en SWOT permet à chaque collaborateur d’identifier en un coup d'œil les sujets pour lesquels sa perception diffère de celle de son entourage, et plus particulièrement ses forces, faiblesses et axes d’amélioration en termes de développement personnel.
Il est possible de filtrer l’analyse par catégorie de répondants pour plus de précision (managers, pairs, subordonnés).
Un profil téléchargeable
Chaque collaborateur peut télécharger son profil sous format PDF avec l’ensemble de ses résultats.
Téléchargez la fiche de vos collaborateurs pour faire un bilan de leurs compétences ou pour préparer leur entretien annuel individuel !
Personnalisation
Le Feedback 360 est paramétrable à la carte : choisissez vos questionnaires, vos projets, les équipes concernées, le nombre de feedbacks minimums et maximum à donner, l’anonymat des réponses, le wording ainsi que les niveaux d’analyses affichées.
Ils nous font confiance
