Le sexisme au travail : comment l'identifier et y faire face ?
Le sexisme au travail est une réalité encore trop présente dans notre société. Malgré les avancées législatives et la prise de conscience croissante de l'importance de l'égalité entre les sexes, nous faisons malheureusement encore face à de nombreuses discriminations et inégalités professionnelles.
📚Définition du sexisme
Le sexisme désigne une attitude discriminatoire adoptée à l'encontre du sexe opposé (principalement par les hommes qui s'attribuent le meilleur rôle dans le couple et la société, aux dépens des femmes reléguées au second plan). (Source : Centre national des ressources textuelles et lexicales)
Selon le dernier rapport HCE (Haut Conseil à l’Égalité), ces discriminations fondées sur le sexe ont principalement lieu dans “les sphères perçues comme particulièrement inégalitaires” : la rue et les transports (57%), foyer (49%), monde du travail (46%).
❓Le sexisme au travail, comment se manifeste-t-il ?
Le sexisme au travail peut prendre de nombreuses formes, de la discrimination salariale à l’harcèlement sexuel, et il est malheureusement encore bien présent dans de nombreux secteurs. En moyenne, 80% des femmes ont déjà eu le sentiment d’être victimes d’inégalités de traitement au travail en raison de leur sexe (contre 37% pour les hommes).
Le sexisme au travail peut avoir de graves conséquences sur la santé mentale et physique des personnes concernées, leur carrière et les entreprises elles-mêmes.
Les femmes et les minorités de genre sont souvent victimes de discrimination salariale et d'un manque d'opportunités de promotion, pouvant entraîner une baisse de confiance et d’estime de soi. Le harcèlement sexuel est également un problème très grave qui peut causer de l'anxiété, de la dépression et des troubles post-traumatiques.
Le sexisme au travail peut avoir des conséquences économiques pour les entreprises. Si les talents et les compétences des collaborateurs ne sont pas pleinement utilisés, cela peut nuire à la productivité et à l'efficacité de l'entreprise à long terme. La discrimination peut également dissuader les personnes concernées de poursuivre une carrière dans certains secteurs, ce qui réduit la diversité des perspectives et des talents.
Il est donc important que les entreprises prennent des mesures concrètes pour lutter contre le sexisme au travail. Cela peut inclure la mise en place de politiques claires et de programmes de formation pour lutter contre le harcèlement sexuel et les stéréotypes de genre. Les employeurs doivent également s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion, en créant un environnement de travail équitable et respectueux pour tous les collaborateurs.
⚖️ Prévenir et lutter contre le sexisme : une obligation légale de l’employeur
Lutter contre le sexisme au travail est une obligation légale pour toutes les entreprises qui souhaitent offrir à leurs équipes un environnement de travail équitable et respectueux. Les employeurs doivent donc prendre des mesures pour prévenir les situations de harcèlement sexuel en informant les collaborateurs sur les comportements inacceptables et en mettant en place des procédures de signalement et de traitement des plaintes.
De plus, les employeurs ont l'obligation de traiter tous les collaborateurs de la même manière, sans discrimination fondée sur le sexe, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela implique de garantir l'égalité salariale et d'éviter les stéréotypes de genre dans le recrutement, la formation, l'évaluation et la promotion des collaborateurs.
Le code du travail précise dans l’article L1153-1 : “Aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante”.
Depuis mars 2022, une nouvelle loi est en vigueur pour lutter plus fermement contre le sexisme au travail. Désormais, les propos ou les comportements répétés à caractère sexiste peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel, ce qui peut entraîner des poursuites pénales. Les comportements sexistes, tels que les "blagues" ou les attitudes déplacées, peuvent avoir de graves conséquences pour leurs auteurs.
Enfin, les employeurs doivent protéger les salariés contre les violences et les agissements sexistes en proposant des formations, des dispositifs d'écoute et de signalement, et des sanctions en cas de non-respect des règles.
Si les employeurs ne respectent pas ces obligations légales, ils peuvent être sanctionnés par l'inspection du travail, et les collaborateurs qui subissent de la discrimination ou du harcèlement sexuel peuvent engager une procédure juridique pour obtenir réparation de leur préjudice.
⛔️ Dire non au sexisme au travail, comment faire ?
Juridiquement, le sexisme au travail est un risque professionnel qui doit être pris en compte par un plan de prévention en entreprise.
À ce titre, l’employeur doit articuler 3 niveaux de prévention :
- La prévention primaire : ce niveau vise à prévenir le sexisme avant qu'il ne se produise en s'attaquant à ses causes profondes. Les mesures de prévention primaire comprennent la sensibilisation, la formation et la création d'une culture d'entreprise positive qui promeut l'égalité et la diversité.
- La prévention secondaire : ce niveau vise à intervenir dès que les premiers signes de sexisme apparaissent. Les mesures de prévention secondaire comprennent l'identification et la gestion rapide des situations de sexisme, la mise en place de politiques et de procédures claires pour signaler et traiter les cas de sexisme, ainsi que la fourniture de soutien aux employés touchés.
- La prévention tertiaire : ce niveau vise à atténuer les conséquences du sexisme et à aider les employés à se rétablir après avoir été touchés. Les mesures de prévention tertiaire comprennent la fourniture de conseils, de soutien psychologique et de réadaptation professionnelle.
En mettant en place ces trois niveaux de prévention, une entreprise peut créer un environnement de travail inclusif et égalitaire où le sexisme est inacceptable et où les collaborateurs se sentent en sécurité et respectés. Cela contribue également à améliorer la productivité, la satisfaction et la fidélité des équipes, ainsi qu'à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur responsable et éthique.
📝 Le sondage collaborateurs comme outil de prévention et de lutte
Le sondage collaborateurs est une méthode pour recueillir les opinions et les expériences des employés au sein d'une entreprise. Il peut être un excellent outil pour aider une entreprise à lutter contre le sexisme au travail de plusieurs façons :
- Identifier les problèmes : le sondage collaborateurs peut aider une entreprise à identifier les problèmes de sexisme qui existent dans son environnement de travail. Les thématiques abordées dans le sondage peuvent inclure des exemples de situations sexistes pour lesquelles les collaborateurs peuvent indiquer s'ils ont été témoins ou victimes de ces comportements. Ces informations peuvent aider l'entreprise à comprendre l'étendue et la gravité du problème.
- Mesurer l'impact : le sondage collaborateurs peut également aider une entreprise à mesurer l'impact du sexisme sur les collaborateurs, notamment leur bien-être, leur engagement et leur productivité. En recueillant des données sur ces aspects, l'entreprise peut évaluer l'ampleur des dommages causés par le sexisme et la nécessité d'agir.
- Évaluer les politiques et les programmes : le sondage collaborateurs permet également à une entreprise d’évaluer l'efficacité des politiques et des programmes de lutte mis en place contre le sexisme. Les questions du sondage peuvent porter sur la perception des employés quant aux actions de l'entreprise, telles que la sensibilisation, la formation et la mise en place de canaux de signalement. Les résultats obtenus peuvent aider l'entreprise à identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires et à adapter ses politiques et ses programmes en conséquence.
En somme, le sondage collaborateurs peut être un outil précieux pour aider une entreprise à identifier les problèmes de sexisme, mesurer leur impact et évaluer l'efficacité de ses politiques et programmes. Cela peut aider l'entreprise à mettre en place des mesures concrètes pour lutter contre le sexisme et créer un environnement de travail inclusif et égalitaire pour tous les collaborateurs.
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