Des questionnaire bimensuels pour comprendre les problématiques de ses équipes, cerner les axes d'amélioration, améliorer la culture managériale et fidéliser les collaborateurs.

Instaurer une culture du feedback en ouvrant le dialogue social grâce à des enquêtes bimensuelles, s’inscrivant dans un projet global de l’expérience collaborateur.

Recueillir régulièrement le ressenti des collaborateurs grâce à des sondages pulse, afin d'améliorer la qualité de vie au travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS).

Lancer un baromètre social dans un Groupe à l'organisation complexe et en plusieurs langues, auprès de collaborateurs n'ayant majoritairement pas l'usage quotidien d'outils informatiques.

Recueillir l’avis des collaborateurs de manière sécurisée et anonyme pour mener des plans d’action RH ciblés par site.

Construire un état des lieux de la satisfaction collaborateurs pour améliorer la marque employeur dans un contexte de changements stratégiques et organisationnels.

Identifier les points forts et comprendre les problématiques des équipes sur le terrain, par site et par population, grâce à un baromètre social confidentiel et accessible aux collaborateurs non-connectés.

Des questionnaires trimestriels et des analyses approfondies pour suivre l’évolution des indicateurs d’engagement et de qualité de vie au travail.

Des questionnaires mensuels pour maintenir le lien avec les collaborateurs et obtenir une meilleure vision des problématiques rencontrées.

Identifier les points forts et les problématiques des équipes sur le terrain grâce à un baromètre social récurrent, confidentiel et accessible à tou.te.s

Mesurer les indicateurs clés et améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) des collaborateurs, en récoltant l’avis de chacun à travers la mise en place d’enquêtes pulse régulières.

Recueillir le ressenti et attentes des collaborateurs, appréhender la QVCT au sein du groupe à travers un baromètre social reconduit annuellement.

Récolter le ressenti de l'ensemble des équipes sur un ensemble de thématiques relatives à la qualité de vie au travail.

Instaurer un baromètre social permettant aux collaborateurs de s’exprimer de manière anonyme sur plus de 13 thématiques liées à la vie au travail.