Le blog Octomine

Et si le véritable danger pour l’entreprise n’était pas l’échec… mais l’inaction ? Dans cet article, nous revenons sur les causes profondes de l’immobilisme en entreprise et ses conséquences, parfois invisibles, mais bien réelles.

Les jeunes sont ultra connectés. Pour autant, sont-ils à l'aise avec les outils numériques essentiels au monde professionnel ?

Voici un guide pratique pour vous permettre de savoir comment réagir face aux risques psychosociaux.

Après avoir étudié en long et en large les RPS, voici des exemples concrets d'entreprises qui les ont connus.

Les risques psychosociaux ont des impacts à plusieurs échelles. Un individu touché doit impérativement être soigné.

En cette nouvelle année, il est intéressant de faire un point sur les aspirations professionnelles des français : vers quoi souhaitent-ils s'orienter ?

Dans cet article, nous explorerons les leviers à mettre en place pour réduire les RPS et améliorer le bien-être au travail, un enjeu essentiel pour les employés comme pour l’entreprise.

Demandons nous quelles peuvent être les causes des RPS pour être en mesure de les distinguer.

Les risques psychosociaux (RPS) en entreprise sont un fléau que nous allons tenter de comprendre.

Le DUERP est un outil obligatoire. Il protège autant l'entreprise que les salariés. Découvrez ce qu'il en est !

Tentons de comprendre les raisons des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes.

Les hommes et les femmes agissent-ils de la même façon lors de l’entretien d’embauche ? Y a-t-il un moyen de rendre les recrutements plus justes ?

Explorons l’impact du genre sur les choix de carrière, le niveau de diplôme et l’accès aux postes à responsabilités.

La pause café est plus qu’un moment de détente : elle renforce les liens, favorise les échanges et instaure une ambiance conviviale. Partagée entre collègues, elle devient un espace de discussion essentiel à la cohésion et à la collaboration au sein de l’entreprise.

L'IA révolutionne la fonction RH : automatisation, recrutement, analyse de données… Mais attention aux dérives ! Pour qu’elle devienne un vrai levier de performance, elle doit rester au service de l’humain. Découvrez les clés pour intégrer l'IA en RH de manière éthique, responsable et inclusive.

2025 marque un tournant pour les RH : entre innovations technologiques, évolutions sociétales et attentes des collaborateurs, les défis sont nombreux. Mais l’essentiel demeure : ce sont les collaborateurs qui font vivre l’entreprise. Comment relever ces enjeux tout en plaçant l’humain au centre ?

Dans un monde qui évolue avec des disruptions technologiques en permanence, une entreprise est soit actuellement en crise, soit bientôt en crise mais elle ne le sait pas encore. Se transformer en continu est un enjeu vital pour l’entreprise.

De plus en plus, l’intelligence artificielle émerge comme un outil incontournable dans de nombreux domaine de la sphère professionnelle, et peut même être perçue comme un tournant technologique à ne pas manquer. Découvrez 5 cas d'usage incontournables de l'IA dans les RH !

L'intelligence artificielle, LA technologie de rupture de 2024 ? À mesure que l'IA continue de transformer divers secteurs, découvrez ses applications et impacts dans le domaine des RH.

Le sondage collaborateur est une très bonne pratique pour récolter les besoins, attentes et préoccupations de ses équipes. C’est une première étape vers une entreprise résiliente et ouverte au dialogue. Cependant, bon nombre d’entreprises ne vont pas jusqu’au bout de la démarche et n'agissent pas.

Que vous soyez un vétéran des ressources humaines ou un nouveau venu, comprendre le rôle et l'importance du sondage collaborateur peut faire toute la différence dans une stratégie de gestion des ressources humaines, ainsi que dans la création d’un environnement de travail sain et épanouissant.

Le burnout arrive mais ne prévient pas. Découvrez comment les solutions technologiques aident les RH à faire face à ce phénomène.

La symétrie des attentions, concept clé dans le monde professionnel, souligne l'importance cruciale de la relation entre une entreprise, ses employés, et ses clients. La qualité de ces relations est étroitement liée, et c'est là que la notion de marque employeur entre en jeu.

Découvrez le quatrième volet de notre série d'articles sur les Super-RH : des supers héros fictifs qui opèrent sur différentes thématiques propres aux ressources humaines. Dans ce volet, découvrez Développella ! 🦸‍♂️

Découvrez le troisième volet de notre série d'articles sur les Super-RH : des supers héros fictifs qui opèrent sur différentes thématiques propres aux ressources humaines. Dans ce volet, découvrez Expérientiel ! 🦸‍♂️

Découvrez le second volet de notre série d'articles sur les Super-RH : des supers héros fictifs qui opèrent sur différentes thématiques propres aux ressources humaines. Dans ce volet, découvrez l'Engageuse ! 🦸‍♀️

Découvrez le premier volet de notre série d'articles sur les Super-RH : des supers héros fictifs qui opèrent sur différentes thématiques propres aux ressources humaines. Dans ce premier volet, découvrez le Gardien de la Rétention ! 🦸‍♂️

Ces dernières années, les débats sur les changements climatiques se sont multipliés, souvent accompagnés d'émotions fortes qui ont engendré un phénomène connu sous le nom d'éco-anxiété. Quel est ce phénomène, quelle place occupe-t-il au travail et comment y faire face ?

Le Talent Management, ou la gestion des talents, c'est comme avoir une équipe de super-héros au service de votre entreprise ! Chacun a ses caractéristiques spéciales, des compétences uniques et un rôle bien défini pour assurer une performance optimale. Mais comment trouver ces perles rares ?

Dans le contexte actuel de guerre des talents, la reconnaissance managériale devient un sujet de plus en plus important dans le secteur des RH. Manque de reconnaissance, désengagement, perte de sens au travail… Découvrez l’importance de la reconnaissance au travail à travers notre dernier article.

Les KPIs RH aident les entreprises à mesurer l'efficacité de leurs stratégies en matière de gestion des ressources humaines. Ils offrent une vue d'ensemble claire des activités de l'entreprise et permettent aux dirigeants de prendre des décisions plus éclairées pour améliorer la performance globale.

L'onboarding en entreprise est une étape cruciale pour garantir aux recrues une bonne expérience collaborateur. Il ne se résume pas seulement à la signature de contrats et à la formation, mais aussi à l'assimilation de la culture d'entreprise et à la création de relations interpersonnelles.

L'avènement des technologies numériques a propulsé l'hyperconnexion à un niveau omniprésent dans le milieu professionnel, avec des conséquences qui ne peuvent être ignorées. Qu’est-ce que l’hyperconnexion, comment lutter contre ce phénomène, quelles sont les obligations de l’employeur ?

Le sexisme au travail est une réalité encore trop présente dans notre société. Malgré les avancées législatives et la prise de conscience croissante de l'importance de l'égalité entre les sexes, nous faisons malheureusement encore face à de nombreuses discriminations et inégalités professionnelles.

Baisse de la motivation et de l’engagement, mauvaise circulation de l’information, baisse de la productivité… Le manque de feedback en entreprise se fait ressentir à tous les niveaux et ses conséquences ont un impact considérable sur celle-ci.

L’humain se place de plus en plus au coeur des préoccupations RH, notamment au regard de son bien-être et de sa santé mentale. Prévenir l’apparition des risques psychosociaux (RPS) est aujourd’hui un incontournable pour les fonctions RH. Que sont les RPS, quel impact ont-ils, comment les prévenir ?

L'entretien de départ est un échange crucial entre un collaborateur qui a décidé de quitter l'entreprise et son employeur, visant à comprendre les raisons de son départ et de récolter ses commentaires sur des points à améliorer.

Vous êtes managers, et qui dit début d’année dit également période d’entretiens annuels d’évaluation ! Pour l’occasion, découvrez nos 8 conseils pour réaliser vos entretiens annuels d’évaluation dans les meilleures conditions, afin d’en tirer le meilleur parti !

L’expérience collaborateur devient l’un des enjeux principaux des entreprises dans ce contexte actuel de guerre des talents. Qu’est-ce que l’expérience collaborateur, qu’est-ce que cela implique et comment l’améliorer ?

Après la Grande démission et la guerre des talents, place au « quiet quitting » : les collaborateurs ont décidé de ne plus se démener au travail sans contrepartie, et favorisent leur équilibre vie pro/vie perso. Comment lutter contre ce désengagement ?

L'employee Net Promoter Score est un indicateur permettant de mesurer l'engagement de vos collaborateurs. Comment le mesurer, l'interpréter et agir de façon pertinente pour améliorer l'engagement ? Quels sont les limites et les obstacles de cet indicateur ?

Outre être productif, un collaborateur engagé est heureux et épanoui au sein de votre entreprise. Découvrez comment mesurer efficacement l’engagement de vos collaborateurs, afin de mettre en place un plan d’action idéal pour améliorer et maintenir l’engagement.

Une analyse pertinente et approfondie de vos résultats d’enquête vous permet de mieux cibler les besoins de vos collaborateurs et d’établir un plan d’action idéal pour votre entreprise. Comment comparer, croiser et segmenter vos données ?

Un taux de participation élevé permet d’obtenir des résultats plus pertinents et utiles pour la mise en place de vos plans d’action, ainsi qu'assurer la confidentialité des répondants.

La digitalisation des fonctions RH semble être une priorité en 2022 pour les entreprises, afin de s’adapter aux nouvelles tendances et aux nouveaux modes de travail, mais surtout de gagner en productivité et en fluidité. Quels sont les avantages et challenges de cette digitalisation ?

La grande démission bouleverse le monde du travail, les candidats sont de plus en plus exigeants et le recrutement difficile : la guerre des talents fait rage. Cette dernière peut se voir comme une pyramide de Maslow à 3 étages : répondre aux pré-requis, se démarquer et si possible sur-performer.

La Grande Démission bouleverse le monde du travail, créant des problématiques de rétention et d'attraction des talents, qui ont une répercussion sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Quelles sont les causes et solutions possibles ?

Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus en recherche de sens et ceux qui trouvent du sens au travail qu’ils effectuent sont plus engagés, jusqu’à plus 19% que la moyenne. Alors comment redonner du sens au travail de vos équipes ?

Avec le bouleversement des modes de travail et l'arrivée de la 5ème vague, la charge mentale des collaborateurs est aujourd’hui en hausse. Il est donc important d’être pro-activement à l’écoute des salariés et attentifs à leur ressenti dans cette période difficile.