Gardez le pouls de vos collaborateurs en continu avec des questionnaires qui ne leur prendront que quelques minutes.
Abordez une ou plusieurs thématiques avec un set de questions complet et comprenez en profondeur la problématique abordée.
Permettez à vos collaborateurs de connaître leurs forces, faiblesses et axes d’amélioration en termes de développement personnel.
Sondez vos collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle et récoltez leur ressenti afin d’optimiser vos processus de gestion des talents.
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