Le Talent Management, ou la gestion des talents, c'est comme avoir une équipe de super-héros au service de votre entreprise ! Chacun a ses caractéristiques spéciales, des compétences uniques et un rôle bien défini pour assurer une performance optimale. Mais comment trouver ces perles rares ?

Dans le contexte actuel de guerre des talents, la reconnaissance managériale devient un sujet de plus en plus important dans le secteur des RH. Manque de reconnaissance, désengagement, perte de sens au travail… Découvrez l’importance de la reconnaissance au travail à travers notre dernier article.

Les KPIs RH aident les entreprises à mesurer l'efficacité de leurs stratégies en matière de gestion des ressources humaines. Ils offrent une vue d'ensemble claire des activités de l'entreprise et permettent aux dirigeants de prendre des décisions plus éclairées pour améliorer la performance globale.

L'onboarding en entreprise est une étape cruciale pour garantir aux recrues une bonne expérience collaborateur. Il ne se résume pas seulement à la signature de contrats et à la formation, mais aussi à l'assimilation de la culture d'entreprise et à la création de relations interpersonnelles.

Baisse de la motivation et de l’engagement, mauvaise circulation de l’information, baisse de la productivité… Le manque de feedback en entreprise se fait ressentir à tous les niveaux et ses conséquences ont un impact considérable sur celle-ci.

L'entretien de départ est un échange crucial entre un collaborateur qui a décidé de quitter l'entreprise et son employeur, visant à comprendre les raisons de son départ et de récolter ses commentaires sur des points à améliorer.

Vous êtes managers, et qui dit début d’année dit également période d’entretiens annuels d’évaluation ! Pour l’occasion, découvrez nos 8 conseils pour réaliser vos entretiens annuels d’évaluation dans les meilleures conditions, afin d’en tirer le meilleur parti !

La Grande Démission bouleverse le monde du travail, créant des problématiques de rétention et d'attraction des talents, qui ont une répercussion sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Quelles sont les causes et solutions possibles ?