L'IA révolutionne la fonction RH : automatisation, recrutement, analyse de données… Mais attention aux dérives ! Pour qu’elle devienne un vrai levier de performance, elle doit rester au service de l’humain. Découvrez les clés pour intégrer l'IA en RH de manière éthique, responsable et inclusive.

2025 marque un tournant pour les RH : entre innovations technologiques, évolutions sociétales et attentes des collaborateurs, les défis sont nombreux. Mais l’essentiel demeure : ce sont les collaborateurs qui font vivre l’entreprise. Comment relever ces enjeux tout en plaçant l’humain au centre ?

Dans un monde qui évolue avec des disruptions technologiques en permanence, une entreprise est soit actuellement en crise, soit bientôt en crise mais elle ne le sait pas encore. Se transformer en continu est un enjeu vital pour l’entreprise.

De plus en plus, l’intelligence artificielle émerge comme un outil incontournable dans de nombreux domaine de la sphère professionnelle, et peut même être perçue comme un tournant technologique à ne pas manquer. Découvrez 5 cas d'usage incontournables de l'IA dans les RH !

L'intelligence artificielle, LA technologie de rupture de 2024 ? À mesure que l'IA continue de transformer divers secteurs, découvrez ses applications et impacts dans le domaine des RH.

La digitalisation des fonctions RH semble être une priorité en 2022 pour les entreprises, afin de s’adapter aux nouvelles tendances et aux nouveaux modes de travail, mais surtout de gagner en productivité et en fluidité. Quels sont les avantages et challenges de cette digitalisation ?