2025 : que veulent faire les Français ?

Entre quête de sens, équilibre vie pro/vie perso et attrait pour la flexibilité, le monde du travail évolue à vitesse grand V. Après les bouleversements des dernières années, les attentes des salariés ne sont plus les mêmes : télétravail, reconversion, entrepreneuriat, engagement sociétal… Les Français redéfinissent leurs priorités et cherchent un emploi qui correspond à leurs valeurs et ambitions.

Mais alors, quelles sont réellement leurs aspirations pour 2025 ? Décryptage des tendances et des nouvelles attentes du marché du travail.

Le cadre plutôt que le salaire

Cette année, les Français ont pris leur décision : opter pour une entreprise qui s’aligne avec leurs valeurs. Finie la recherche de la rémunération la plus haute possible si le poste ne correspond pas à leurs aspirations. Ainsi, 83% des actifs voudraient se diriger vers une entreprise dont les valeurs leur correspondent.

En bref : les Français cherchent en priorité un emploi aligné avec leurs convictions personnelles, mais aussi vers une entreprise qui sorte du cadre professionnel pour collaborer avec d’autres organismes. Nous découvrons alors que 80% des salariés vont vers une entreprise engagée socialement.

Nous remarquons également une hausse des métiers liés à l’écologie, au social et à l’innovation, des causes qui ont de plus en plus d’importance dans la pensée commune.

L’équilibre vie professionnelle/vie privée : une nouvelle priorité

Les Français aiment s’investir dans leur travail, mais ils ne veulent pas qu’il empiète sur leur vie personnelle.

Avec l’essor du télétravail qui a totalement explosé depuis la crise sanitaire, les Français préfèrent rester chez eux, mais pas trop non plus… D’un côté, le télétravail évite la perte de temps et le stress des transports, et offre un cadre “réconfortant”, mais il isole beaucoup. On estime qu’une moyenne de 2 jours par semaine est parfaite pour un bon équilibre.

Une tendance dont on parle de plus en plus émerge : l’idée de la semaine de 4 jours. Beaucoup prônent le droit à la déconnexion et la semaine de 32 heures. Malgré que nous sommes encore assez loin de l’adoption d’une telle organisation, la question se pose de plus en plus et 77% des actifs s’en disent favorables.

Une insatisfaction notable et une reconversion de plus en plus prisée

Les travailleurs sont de plus en plus exigeants vis-à-vis de leur emploi. Tout compte : le cadre de travail, les relations avec les collaborateurs et la hiérarchie, les opportunités d’évolution, les moyens mis à disposition par l’entreprise, et, donc, le salaire.

Plus de la moitié des salariés prévoient de demander une augmentation, bien que nous avons vu dans un précédent article que beaucoup n’y croient pas.

Mais l’insatisfaction dépasse le cadre pécuniaire puisque 47% songent à démissionner pour créer leur propre entreprise, et 71% souhaiteraient changer radicalement de carrière. Plus généralement, c’est tout le système français qui est mal perçu puisque 49% envisagent sérieusement de travailler à l’étranger (cela se fait déjà beaucoup chez les actifs qui logent en France mais sont à proximité d’un autre pays).

On constate donc, de plus en plus, une multiplication des reconversions, alors que cela ne se faisait pratiquement pas avant.

L’IA : une menace ou une opportunité ?

Les Français se dirigent de plus en plus vers des métiers du digital et de la technologie. Pourtant, cela nécessite de nouvelles formations, ainsi que des considérations éthiques.

L’IA crée et transforme, bouleversant les habitudes de travail. Certains la voit comme une opportunité, mais d’autres y sont encore très réticents.

Les secteurs qui recrutent en 2025…

Voici une liste non exhaustive de professions qui cherchent à embaucher en cette nouvelle année :

• L’aéronautique
• Le nucléaire
• Le numérique

…et ceux qui peinent à embaucher

Du fait, notamment, du manque de main d’oeuvre qualifiée et de leur faible attractivité, voici les professions qui risquent de connaître d’importantes difficultés cette année :

• Aides à domicile et auxiliaires de vie
• Ouvriers du bâtiment
• Médecins généralistes et personnel soignant
• Techniciens commerciaux
• Mécaniciens automobiles
• Pharmaciens
• Soudeurs spécialisés
• Experts en cybersécurité

En bref : ce qui compte pour les Français, encore plus que la rémunération, c’est l’attachement à l’entreprise. Le chômage augmente de nouveau et les projections ne sont pas particulièrement rassurantes.