La fédération Agirc-Arrco assure la pérennité et la cohérence de la retraite complémentaire des salariés du privé. Elle pilote la gestion du régime, garantit le paiement des retraites, met à disposition un système d’information sécurisé, et coordonne les caisses de retraite. Elle réalise également des études, prévisions et contrôles financiers, aidant ainsi les partenaires sociaux dans leurs décisions. Forte de plus de 1 200 collaborateurs répartis sur 5 sites en France, la fédération agit au service de l’intérêt général et de la qualité du service rendu aux retraités.
Sophie Lesage・Adjointe au DRH en charge des relations sociales et de la QVT
Fin 2022, la fédération Agirc-Arrco a souhaité renforcer son accompagnement auprès des managers dans leur rôle au quotidien par la mise en place d’un outil d’aide à la décision Soucieuse du bien-être de ses salariés et de la qualité de vie au travail, la fédération s’est orientée vers une solution proposant des sondages pulses permettant de recueillir régulièrement le ressenti des salariés sur des thématiques diverses. Cette décision stratégique s'inscrit donc dans le cadre du développement de la politique qualité de vie et condition de travail (QVCT) de l’entreprise et de sa préoccupation constante pour la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Le baromètre social 2024 s’est déroulé entre le 29 janvier et le 16 février 2024.
69% des salariés ont répondu à l’enquête, un taux de participation stable par rapport à l’édition 2023.
| 91% | Des répondants sont satisfaits de travailler au sein de l'entreprise. |
|---|---|
| 79% | D’entre eux recommanderaient la fédération Agirc-Arrco en tant qu’employeur à leur entourage. |
| 92% | Des participants sont satisfaits de la politique de télétravail régulier au sein de l’entreprise. |
Des présentations des résultats ont été réalisées auprès de chacune des directions, de l’ensemble des salariés et des instances représentatives du personnel à partir d’avril 2024. Cela a permis de mettre en place des plans d’action en fonction des points de challenge ou de vigilance identifiés et d’alimenter le document unique de prévention des risques et le Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (Papripact).
Sophie Lesage・Adjointe au DRH en charge des relations sociales et de la QVT
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