Transformations

Réorganisation, fusion-acquisition, évolution des modes de travail, hypercroissance...créez des sondages adaptés aux transformations de votre entreprise, impliquez vos salariés dans la réflexion et écoutez leur ressenti pour des transformations en douceur.

Quand sonder sur les transformations ?

Mon entreprise va se transformer

  • Je souhaite comprendre les attentes et réticences de mes collaborateurs concernant notre transformation

  • Je souhaite accompagner mes collaborateurs dans ces changements

Mon entreprise fait face à des changements structurels

  • Mon entreprise subit une restructuration (rachat, fusion, forte croissance, etc.)

  • De nouveaux processus sont mis en place dans mon entreprise

Pourquoi sonder sur les transformations ?

21%
des échecs d’opérations de fusion-acquisition sont dus à une mauvaise communication
20%
des échecs d’opérations de fusion-acquisition sont dus à des conflits internes
15%
des échecs d’opérations de fusion-acquisition sont dus à la culture

Quels en sont les bénéfices ?

Pour l'entreprise

Rétention
Engagement
  • La rétention des collaborateurs

  • L’engagement des collaborateurs

  • L’adhésion des collaborateurs au projet de transformation

  • Un meilleur accompagnement au changement

Pour les collaborateurs

Qualité de vie au travail
Confiance
  • Une réduction du stress et de la charge mentale

  • Une plus grande confiance en l’entreprise

  • Le sentiment d’être impliqué dans le processus de transformation

Le déroulé Octomine

Notre équipe d'experts vous accompagne à chaque étape de votre projet.

  1. 1

    Octomine sonde les collaborateurs pour mesurer leur ressenti et leurs attentes concernant les transformations

    Tableau de bord Octomine
  2. 2

    Notre IA et notre équipe d’experts vous aident à déterminer les points de friction, d’incompréhension et d’enthousiasme en temps réel

    Tableau de bord Octomine
  3. 3

    Agissez pour mieux communiquer sur la transformation auprès des collaborateurs, les rassurer et les accompagner dans le changement

    Tableau de bord Octomine

Tester le questionnaire clé en main