La symétrie des attentions, concept clé dans le monde professionnel, souligne l'importance cruciale de la relation entre une entreprise, ses employés, et ses clients. La qualité de ces relations est étroitement liée, et c'est là que la notion de marque employeur entre en jeu.

L’expérience collaborateur devient l’un des enjeux principaux des entreprises dans ce contexte actuel de guerre des talents. Qu’est-ce que l’expérience collaborateur, qu’est-ce que cela implique et comment l’améliorer ?

Après la Grande démission et la guerre des talents, place au « quiet quitting » : les collaborateurs ont décidé de ne plus se démener au travail sans contrepartie, et favorisent leur équilibre vie pro/vie perso. Comment lutter contre ce désengagement ?

La grande démission bouleverse le monde du travail, les candidats sont de plus en plus exigeants et le recrutement difficile : la guerre des talents fait rage. Cette dernière peut se voir comme une pyramide de Maslow à 3 étages : répondre aux pré-requis, se démarquer et si possible sur-performer.

Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus en recherche de sens et ceux qui trouvent du sens au travail qu’ils effectuent sont plus engagés, jusqu’à plus 19% que la moyenne. Alors comment redonner du sens au travail de vos équipes ?