L’expérience collaborateur devient l’un des enjeux principaux des entreprises dans ce contexte actuel de guerre des talents. Qu’est-ce que l’expérience collaborateur, qu’est-ce que cela implique et comment l’améliorer ?

Après la Grande démission et la guerre des talents, place au « quiet quitting » : les collaborateurs ont décidé de ne plus se démener au travail sans contrepartie, et favorisent leur équilibre vie pro/vie perso. Comment lutter contre ce désengagement ?

La grande démission bouleverse le monde du travail, les candidats sont de plus en plus exigeants et le recrutement difficile : la guerre des talents fait rage. Cette dernière peut se voir comme une pyramide de Maslow à 3 étages : répondre aux pré-requis, se démarquer et si possible sur-performer.

Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus en recherche de sens et ceux qui trouvent du sens au travail qu’ils effectuent sont plus engagés, jusqu’à plus 19% que la moyenne. Alors comment redonner du sens au travail de vos équipes ?