L’onboarding

Sondez vos nouveaux arrivants en amont de leur arrivée pour comprendre leurs attentes et récoltez leur feedback tout au long de leur parcours intégration pour adapter votre onboarding.

Quand sonder sur l’onboarding ?

En amont de l’arrivée de nouveaux collaborateurs

  • Je souhaite comprendre les attentes des nouveaux arrivants

Pendant ou après l’onboarding

  • Je souhaite récolter des retours objectifs des processus de mon entreprise avec un regard neuf

  • Je souhaite récolter des retours concernant l’onboarding : les points forts, les points bloquants ou manquants, etc…

Pourquoi sonder sur l’onboarding ?

33%
Une entreprise avec un processus d’onboarding efficace a
plus de collaborateurs engagés
4%
des collaborateurs démissionnent après une première journée catastrophique
60%
Les collaborateurs ayant eu un onboarding structuré ont
plus de chance de rester plus de 3 ans dans l’entreprise

Quels en sont les bénéfices ?

Pour l'entreprise

Rétention
Engagement
Marque employeur
  • La rétention des collaborateurs

  • Des collaborateurs plus engagés

  • Une amélioration de la marque employeur grâce à la meilleure expérience possible

Pour les collaborateurs

Qualité de vie au travail
Expérience collaborateur
  • Un sentiment d’appartenance dès leurs premiers jours

  • Une intégration de qualité

  • Une meilleure compréhension de leur poste et de l’entreprise

  • Une réduction du stress

Le déroulé Octomine

Notre équipe d'experts vous accompagne à chaque étape de votre projet.

  1. 1

    Octomine sonde les nouveaux arrivants en amont pour vous aider à comprendre leurs attentes

    Tableau de bord Octomine
  2. 2

    Octomine récolte les retours des nouveaux arrivants sur les processus, notamment d’onboarding

    Tableau de bord Octomine
  3. 3

    Notre IA et notre équipe d’experts vous aident à déterminer les facteurs de succès et les faiblesses de votre onboarding

    Tableau de bord Octomine
  4. 4

    Adaptez votre processus d’onboarding

    Tableau de bord Octomine

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