Exit interview
Lorsqu’un collaborateur démissionne, sondez-le sur les raisons profondes de son départ via un questionnaire d’exit interview. Identifiez les signaux faibles et comprenez les causes du turnover dans votre entreprise. Agissez pour améliorer l’expérience collaborateur et retenir vos talents. Faites d’un départ une opportunité !
Quand faire des exit interviews ?
Un collaborateur démissionne
Je souhaite comprendre les raisons du départ d’un collaborateur
Je souhaite améliorer l’expérience collaborateur
J'ai un turnover important
Mes collaborateurs sont désengagés
Il y a un turnover important dans mon entreprise et je souhaite comprendre pourquoi
Pourquoi faire des exit interviews ?
Quels en sont les bénéfices ?
Pour l'entreprise
Une bonne marque employeur : l’entreprise est à l’écoute et initie des changements
Une meilleure rétention des talents
Un meilleur recrutement : s’assurer du bon fit entre le collaborateur et l’entreprise
Pour les collaborateurs
Un sentiment de valorisation
Une meilleure expérience collaborateur
Le déroulé Octomine
Notre équipe d'experts vous accompagne à chaque étape de votre projet.
- 1
Octomine sonde les collaborateurs sur leur ressenti ainsi que les raisons qui les ont poussé à démissionner
- 2
Notre IA et nos équipes d’experts vous aident à déterminer et quantifier les raisons profondes du départ des collaborateurs
- 3
Agissez en mettant en place des plans d’action en fonction des retours récurrents pour mieux retenir les talents, mais également adapter votre recrutement
Tester le questionnaire clé en main
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