Exit interview
Lorsqu’un collaborateur démissionne, sondez-le sur les raisons profondes de son départ via un questionnaire d’exit interview. Identifiez les signaux faibles et comprenez les causes du turnover dans votre entreprise. Agissez pour améliorer l’expérience collaborateur et retenir vos talents. Faites d’un départ une opportunité !
Quand faire des exit interviews ?
Un collaborateur démissionne
Je souhaite comprendre les raisons du départ d’un collaborateur
Je souhaite améliorer l’expérience collaborateur
J'ai un turnover important
Mes collaborateurs sont désengagés
Il y a un turnover important dans mon entreprise et je souhaite comprendre pourquoi
Pourquoi faire des exit interviews ?
Quels en sont les bénéfices ?
Pour l'entreprise
Une bonne marque employeur : l’entreprise est à l’écoute et initie des changements
Une meilleure rétention des talents
Un meilleur recrutement : s’assurer du bon fit entre le collaborateur et l’entreprise
Pour les collaborateurs
Un sentiment de valorisation
Une meilleure expérience collaborateur
Le déroulé Octomine
Notre équipe d'experts vous accompagne à chaque étape de votre projet.
Tester le questionnaire clé en main
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