Notre raison d’être : faire du dialogue social un acteur de la performance globale de l'entreprise.
Nous sommes convaincus que l’innovation sociale est source de création de valeur pour l’entreprise et l’ensemble de ses parties prenantes. Imprégnés de cette conviction, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre de cette dynamique et la diffusion d’une véritable culture du dialogue social efficiente...
Filiale d’un groupe international
Communications critiques
L’entreprise avait décidé de créer un pilote sur une organisation des bureaux en flex-office. Les représentants du personnel, en y associant l’employeur, souhaitaient réaliser un diagnostic de cette expérience auprès des salariés avant de donner leur avis sur ce projet.
Il fallait obtenir l’accord des deux parties sur la mise en œuvre d’une démarche commune, le questionnaire et sa restitution, en garantissant l’anonymat des réponses et l’indépendance de l’analyse effectuée.
Création d’un comité de pilotage paritaire qui a notamment validé le questionnaire. 2 salariés sur 3 concernés ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été analysés et présentés au CSE et aux salariés utilisateurs du flex office. Plusieurs points soulevés via le questionnaire ont donné lieu à un plan d'action.
Le partenariat avec Octomine nous permet d’offrir à nos clients une prestation personnalisée avec une forte rigueur technique et de présenter une analyse riche, exhaustive et pointue des résultats.