La fédération Agirc-Arrco est au cœur des enjeux de la protection sociale des entreprises et des salariés du secteur privé. Par ses missions de coordination, de contrôle et d’animation des groupes paritaires de protection sociale, elle assure la cohérence du service de la retraite complémentaire, sa lisibilité, sa fiabilité. Par les études qu’elle mène, elle est un outil d’aide à la décision des partenaires sociaux qui gèrent la retraite complémentaire. La fédération Agirc-Arrco informe et coordonne les institutions de retraite qu’elles regroupent. Elle centralise les résultats statistiques et financiers. Elle établit leurs comptes combinés et élabore les prévisions d’équilibre technique. Elle les contrôle.
La fédération Agirc-Arrco réalise aussi les compensations financières entre les institutions afin que leur situation financière soit toujours équilibrée.
Aujourd'hui, ce sont plus de 1100 talents qui travaillent ensemble au sein de la fédération Agirc-Arrco. Chacun d'eux, par son efficacité et le sens de l’intérêt général, contribue à la qualité de l’ensemble. Travailler au service de la retraite et des partenaires sociaux est dans la vocation sociale de la fédération Agirc-Arrco.
Fin 2022, la Fédération Agirc-Arrco a souhaité renforcer son accompagnement auprès des managers dans leur rôle au quotidien par la mise en place d’un outil d’aide à la décision managériale. Soucieuse du bien-être de ses salariés et de la qualité de vie au travail, la Fédération s’est orientée vers une solution proposant des sondages pulses permettant de recueillir régulièrement le ressenti des salariés sur des thématiques diverses.
Cette décision stratégique s'inscrit donc dans le cadre du développement de la politique Qualité de Vie et conditions de Travail (QVCT) de la Fédération et de sa préoccupation constante pour la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Donner à chacun l’opportunité de s’exprimer librement sur son travail
Mesurer les évolutions de l’opinion depuis la précédente enquête (2021)
Identifier les axes de progrès prioritaires, en cohérence avec les orientations de l’entreprise
des répondants sont satisfaits de travailler au sein de l'entreprise.
d’entre eux renouvellent leur confiance en l’équipe de Direction. Ce score a augmenté de + 13 % en 2 ans.
des participants ont indiqué pouvoir parler librement avec leur responsable direct des problèmes dans ses activités. Ce score a augmenté de + 3 % en 2 ans.
L'internalisation du baromètre social a facilité la personnalisation des enquêtes en accord avec nos besoins particuliers et notre culture d'entreprise. Cela a entraîné une nette amélioration de la réactivité !
La réalisation du Baromètre social avec Octomine a permis une gestion plus fine des salariés sondés, ainsi qu’une plus forte implication des parties prenantes grâce à la mise à disposition en temps réel des résultats pour les managers.
Les infographies permettent d’identifier rapidement les points de satisfaction, ainsi que les préoccupations des salariés. Les corrélations nous ont aidé à proposer des actions concrètes pour appréhender au mieux ces sujets.