Prise de contact et premiers pas

Définition du périmètre : quelles équipes sonder ?

Intégration des données utilisateurs : renseignez vos données RH, nom, prénom, email, équipes.

Préparation de la communication : kit de communication digital fourni par Octomine.

Sondage

Création du questionnaire : choix des questions parmi notre bibliothèque de 360 questions scientifiquement conçues s'articulant autour de 50 thèmes, et ajout de vos potentielles questions ou thématiques sur-mesure.

Choix de la date d’envoi du questionnaire.

Envoi du questionnaire par mail aux collaborateurs : possibilité d’inclure une vidéo et un message sur-mesure.

Réception des réponses en temps réel.

Analyse des résultats en temps réel

Accès aux résultats de l’enquête sur votre espace personnel.

Analyses et synthèses par équipe et par question : Octowords, Octogrid, Analytics.

Repérage des points d’alerte : creusez rapidement et facilement dans la donnée.

Communication des résultats en quelques clics

Partage des résultats avec vos collaborateurs via un lien sécurisé.

Création d’une présentation synthétique avec l’aide de l’équipe Octomine.

Mise en place et pilotage des actions

Identification et priorisation des actions équipe par équipe : repérez les axes prioritaires d’action et leur potentiel impact sur votre performance grâce aux analyses en temps réel.

Lancement d’un plan d’action : traitez les sujets clés Rh et encouragez le partage de bonnes pratiques.

Organisation des tâches avec les différentes parties prenantes.

Collaboration

Mise en place de l’espace collaboratif : les managers échangent sur les sujets identifiés comme prioritaires.

Échange avec les équipes : au sein de chaque plan d’action avec les parties prenantes grâce à notre chat organisé en sujets de discussion.