Faites de chaque arrivée une réussite.
Avec Octomine, l’onboarding devient une expérience engageante et durable.
Trop souvent, on pense connaître les attentes des nouveaux arrivants… mais on oublie de les leur demander vraiment. Résultat : décalage entre la promesse employeur et la réalité vécue.
Les enquêtes d’onboarding Octomine offrent un espace simple et confidentiel pour recueillir le ressenti de vos nouvelles recrues, dès leurs premiers jours.
👉 Résultat : vous captez rapidement leurs besoins, leurs attentes, leurs premiers signaux de satisfaction… ou d’alerte.
Pour vos nouvelles recrues
Des attentes des talents
Basé sur des retours réels et continus
Un bon onboarding ne se résume pas à un planning d’accueil. C’est un parcours complet, où chaque étape compte : accueil, équipe, manager, outils, culture.
Octomine transforme les feedbacks en enseignements clairs : ce qui fonctionne, ce qui bloque, ce qui doit évoluer. Vous identifiez immédiatement les leviers d’une intégration réussie.
👉 Résultat : vous ajustez vos process, et construisez une expérience d’accueil qui renforce votre marque employeur.
Un retour n’a de valeur que s’il entraîne une action. Avec Octomine, chaque feedback devient un levier concret pour améliorer vos pratiques RH et managériales.
Vos managers disposent d’indicateurs utiles, vos RH ajustent l’expérience collaborateur, et vos nouveaux talents sentent que leur parole compte.
👉 Résultat : un sentiment d’appartenance qui s’installe vite, une fidélisation renforcée, et un engagement qui démarre fort.
Attractive et crédible
Dès les premiers mois
Des périodes d’essai et des recrutements
Aurélie Corneau・Direction des ressources humaines Responsable administratif, financier et RH
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