La plateforme d'écoute qui connecte l'usine aux bureaux. Donnez la parole à vos opérateurs pour détecter les risques (RPS, sécurité), valoriser le savoir-faire et renforcer votre marque employeur industrielle.
Solution Octomine pour l'Industrie : Octomine est la solution de pilotage social conçue pour les environnements de production (usines, logistique, maintenance). Nous permettons de capter le ressenti des collaborateurs non-connectés ("deskless"). Notre IA RH analyse en temps réel cette masse de données pour isoler les causes racines du désengagement, sans que vous ayez à éplucher des milliers de commentaires. Pilotez le climat social et la sécurité comportementale avec précision.
Dans un secteur en tension où la "guerre des talents" techniques fait rage, ignorer le climat social de vos sites de production coûte cher en productivité et en qualité.
L'absentéisme et le turnover désorganisent les équipes postées (3x8, 5x8) et augmentent la charge mentale des présents. Un collaborateur fatigué ou désengagé est moins vigilant. Mesurer le bien-être, c'est agir directement sur votre Taux de Fréquence et faire de la prévention active.
L'absentéisme et le turnover désorganisent les équipes postées (3x8, 5x8) et augmentent la charge mentale des présents. Un collaborateur fatigué ou désengagé est moins vigilant. Mesurer le bien-être, c'est aussi faire de la prévention HSE.
Soudeurs, usineurs, maroquiniers... Sur ces métiers en tension, la pérennité de votre outil industriel repose sur votre capacité à fidéliser les compétences rares. Au-delà du recrutement, l'enjeu est de cultiver un climat d'appartenance fort qui encourage naturellement vos experts historiques à mentorer la relève et transmettre leur excellence technique.
| 🎯 Problématique | 🛠️ Solution Octomine | ✅ Bénéfice |
|---|---|---|
| Opérateurs Non-Connectés. Sur ligne ou en maintenance, vos compagnons n'ont pas d’email pro. Le taux de retour est souvent faible. | Accès QR Code & Mode “Kiosque”. Participation via smartphone personnel ou tablette partagée en salle de pause. | 100% d’Inclusion. Vous captez enfin le ressenti réel du terrain, pas seulement celui des managers. |
| Gestion Multi-Sites & Équipes. Comparer une usine rurale et un site logistique urbain n'a pas de sens. | Segmentation Fine. Analysez par Site, UAP (Unité Autonome de Production) ou Équipe (Matin/Après-midi/Nuit). | Action Ciblée. Repérez si le mal-être vient d’un site, d’un problème matériel ou d’une pratique managériale locale. |
| Climat Social & Tensions Latentes. Rumeurs, inquiétudes et changements d’organisation alimentent le “bruit de couloir”. | Sondages “Pulse” Réguliers. Prenez le pouls du climat social en continu pour objectiver debates et perceptions. | Dialogue Social Constructif. Désamorcez les tensions en remplaçant les “on-dit” par des données factuelles. |
| Pénibilité & Sécurité. Conditions de travail difficiles : bruit, chaleur, horaires décalés. | Module QVCT & RPS. Corrélez le ressenti sur les conditions de travail avec vos indicateurs d’absentéisme et d’accidents. | Prévention des Risques. Identifiez les facteurs de stress avant qu’ils ne se transforment en arrêts maladie ou accidents du travail. |
Contexte : Une enseigne majeure de l'équipement de la personne (150+ points de vente) faisait face à une difficulté croissante à recruter et fidéliser ses Directeurs de Magasin (DM).
Contrairement aux idées reçues du siège qui pensait à un problème de rémunération, l'enquête a révélé un sentiment d'isolement des DM et une surcharge administrative qui les éloignait du terrain.
Mise en place de “Feedback Loops” trimestrielles et simplification des process de reporting remontés comme “irritants” via la plateforme.
• 12% de turnover sur les postes d'encadrement magasin.
• +8 points d'eNPS (Niveau d'engagement) global.
• Identification de 4 pratiques toxiques localisées, corrigées par la formation des managers régionaux.
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