La plateforme d'écoute terrain qui connecte le Siège aux Chantiers. Prévenez les risques (Sécurité, Pénibilité), modernisez votre image employeur et réduisez le turnover dans un secteur en forte tension.
Solution Octomine pour le BTP : Octomine est la solution de pilotage social conçue pour les entreprises de construction et de travaux publics. Nous permettons de capter le ressenti des compagnons et chefs de chantier ("Deskless") directement sur le terrain. Notre IA RH analyse en temps réel les remontées pour corréler le climat social avec vos indicateurs de sécurité (Taux de fréquence), vous permettant d'agir avant l'accident ou le départ.
Recruter est difficile, fidéliser est vital. Dans le BTP, la performance se joue sur la cohésion des équipes et la vigilance partagée.
Face à des difficultés de recrutement, le secteur souffre d'une image vieillissante et pénible. Attirer les jeunes et féminiser les effectifs demande plus qu'un salaire : cela exige une Marque Employeur forte, basée sur des conditions de travail respectueuses et une écoute réelle des aspirations des nouvelles générations.
Le travail en extérieur, le port de charges et les risques de chute font du BTP un secteur à haut risque. Il est prouvé qu'un climat social dégradé ou une charge mentale trop forte diminue la vigilance. L'écoute collaborateurs est votre première barrière de sécurité : un compagnon écouté est un compagnon plus attentif.
Nouveaux matériaux, normes environnementales (RE2020), digitalisation des chantiers... Vos équipes doivent monter en compétence rapidement. Le fossé peut se creuser entre les bureaux d'études et les équipes travaux. L'écoute terrain permet d'identifier les besoins de formation et les freins à l'adoption des nouveaux outils.
La plateforme d'écoute terrain qui connecte le Siège aux Chantiers. Prévenez les risques (Sécurité, Pénibilité), modernisez votre image employeur et réduisez le turnover dans un secteur en forte tension.
| 🎯 Problématique | 🛠️ Solution Octomine | ✅ Bénéfice |
|---|---|---|
| Compagnons “Non-Connectés”. Sur le chantier, pas d’email pro ni d’ordinateur. Le papier est trop lourd à gérer. | QR Code “Base Vie”. Affichez un QR Code dans les bases vie (Algeco), vestiaires ou zones de pointage. Accès smartphone perso en 2 min. | 100% Terrain. Donnez la parole à tous vos collaborateurs, pas seulement aux conducteurs de travaux ou aux ingénieurs. |
| Gestion Multi-Chantiers. Un Grand Projet à Paris n'a pas les mêmes problèmes qu’un chantier local à Lyon. | Segmentation par Projet/Agence. Analysez les résultats par Chantier, par Agence Travaux ou par Métier (Gros œuvre vs Corps d’état). | Pilotage Précis. Identifiez si le malaise vient d’une équipe spécifique, d’un chef de chantier ou d’un problème matériel localisé. |
| Prévention HSE (Sécurité). Les “Quarts d’heure sécurité” sont descendants. Il manque la remontée d’informations terrain (presqu’accidents). | IA de Corrélation & Alertes. Notre IA croise le ressenti “Stress/Fatigue” avec vos données d’accidentologie pour prédire les zones à risque. | Prévention Zéro Accident. Agissez sur les facteurs humains (fatigue, ambiance) avant qu’ils ne causent un accident. |
| Intérimaires & Sous-Traitants. Une grande partie de votre main-d’œuvre est externe, mais impacte votre sécurité. | Inclusion Flexible. Permettez aux intérimaires de répondre (via segmentation dédiée) pour comprendre leur intégration. | Cohésion. Sécurisez l’accueil sécurité et l’intégration de vos renforts pour garantir la qualité globale. |
Contexte : Une enseigne majeure de l'équipement de la personne (150+ points de vente) faisait face à une difficulté croissante à recruter et fidéliser ses Directeurs de Magasin (DM).
Contrairement aux idées reçues du siège qui pensait à un problème de rémunération, l'enquête a révélé un sentiment d'isolement des DM et une surcharge administrative qui les éloignait du terrain.
Mise en place de “Feedback Loops” trimestrielles et simplification des process de reporting remontés comme “irritants” via la plateforme.
• 12% de turnover sur les postes d'encadrement magasin.
• +8 points d'eNPS (Niveau d'engagement) global.
• Identification de 4 pratiques toxiques localisées, corrigées par la formation des managers régionaux.
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