Engagement collaborateur :
faites de vos équipes vos meilleurs ambassadeurs

Mesurez l'eNPS, boostez la fierté d'appartenance et transformez vos collaborateurs en porte-paroles de votre entreprise.

Quand sonder sur l'engagement ?

Identifiez les signaux faibles avant qu'ils ne se transforment en départs.

Pour enrayer une crise de fidélisation (rétention)

Turnover & départs

Vos talents clés démissionnent. Vous devez comprendre pourquoi (Salaire ? Management ? Perspective ?).

Quiet quitting

Vous observez une démission silencieuse : baisse d'initiative, passivité en réunion et retrait collectif.

Manque d'ambassadeurs

Vos équipes hésitent à promouvoir leur entreprise à l'extérieur. Votre marque employeur manque de relais spontanés.

Pour piloter la culture et la performance (stratégie)

Perte de sens

Vos équipes ne comprennent plus la vision ou la stratégie de l'entreprise. L'alignement est rompu.

Suivi eNPS

Vous souhaitez instaurer un indicateur clé (KPI) pour mesurer la fierté d'appartenance de manière chiffrée et suivie.

Post-fusion / acquisition

Post-fusion / acquisition : Vous devez harmoniser les cultures d'entreprise et vous assurer que tout le monde est à bord.

Pourquoi investir dans l'engagement ?

Un collaborateur engagé n'est pas une dépense, c'est votre meilleur actif.

+23% de Rentabilité

Les entreprises avec un engagement élevé génèrent nettement plus de bénéfices que celles du quartile inférieur.

Réduire le turnover de 43%

Dans les organisations à fort engagement, les départs volontaires chutent drastiquement, réduisant vos coûts de recrutement.

10 070 € / an / salarié

C'est le coût moyen du désengagement (arrêts + baisse de productivité) en France. Agir est une nécessité financière.

Sources : Gallup 2024 / IBET 2024

L'alliance de la technologie la plus avancée et de l'expertise humaine

Ne choisissez plus entre un outil puissant et un conseil de qualité. Avec Octomine, vous avez les deux.

Sondez simplement

Lancez vos campagnes en quelques clics grâce à notre bibliothèque de questionnaires axés sur les leviers modernes de la motivation.

Technologie

Intégration native de l'eNPS (Employee Net Promoter Score) et expérience mobile-first pour toucher 100% des équipes (bureaux et terrain).

Accompagnement

Nos experts vous aident à définir les thématiques clés (Sens, Autonomie, Reconnaissance) adaptées à votre culture.

Analysez instantanément

Comprendre "pourquoi" l'engagement baisse prenait des semaines. Cela prend désormais quelques secondes.

Synthèse Automatique

Octomine IA croise les scores quantitatifs avec l'analyse sémantique des verbatims pour identifier les "irritants" cachés.

Détection des signaux

Repérez instantanément les équipes en risque de décrochage et les moteurs de motivation spécifiques à chaque département.

Agissez avec clarté

L'engagement ne se décrète pas, il se co-construit.

Recommandations d’actions

L'IA priorise pour vous les leviers d'action (ex: "Renforcer la communication descendante" ou "Améliorer les outils").

Conseil Expert

Nous vous accompagnons pour restituer les résultats de manière mobilisatrice et transformer les constats en dynamique positive.

Prêt à rebooster la motivation ?

Rejoignez les entreprises qui font de l'engagement leur avantage concurrentiel.