Égalité femmes-hommes, handicap, âge... Ne vous contentez pas de quotas.
Mesurez le ressenti réel de vos équipes pour briser le plafond de verre et faire de la différence un moteur d'innovation.
Les chiffres RH (âge, sexe) ne disent pas tout. C'est le sentiment d'inclusion qui compte.
Vous devez répondre à des obligations légales croissantes (Index Pénicaud, Reporting extra-financier). Complétez vos données chiffrées par une mesure qualitative du climat interne.
Vous visez un label (AFNOR Diversité, B Corp...) et devez prouver que votre démarche est comprise et vécue positivement par les salariés.
Vous souhaitez auditer vos processus RH (recrutement, promotion) pour identifier d'éventuels biais systémiques ou sentiments d'injustice.
Vous constatez que certaines populations (femmes, juniors, seniors...) peinent à accéder aux postes de direction malgré leurs compétences.
Certains talents peuvent hésiter à exprimer leur singularité ou leur situation personnelle (santé, parcours...). Créer un climat de confiance est essentiel pour qu'ils s'investissent pleinement.
Les nouvelles générations exigent une culture ouverte. Un manque d'inclusion freine vos recrutements et nuit à votre marque employeur.
La diversité sans inclusion est un échec. L'inclusion est un levier de rentabilité.
Les entreprises situées dans le quartile supérieur pour la diversité de genre au sein de leurs équipes exécutives ont 39 % plus de chances de surperformer financièrement.
Les organisations aux cultures inclusives sont 6 fois plus susceptibles d'être innovantes et agiles, et 2 fois plus susceptibles d'atteindre ou de dépasser leurs objectifs financiers.
Pour 80 % des candidats, l'inclusion est un critère important lors du choix d'un employeur. C'est un impératif d'attractivité.
Sources : McKinsey, Diversity Matters Even More - 2023 / Deloitte, The diversity and inclusion revolution / Deloitte / Étude Gen Z & Millennial
Abordez ces sujets sensibles avec la bonne méthode et une sécurité totale.
Sur ces sujets, la confiance est la clé.
Octomine garantit un anonymat absolu. C'est la condition sine qua non pour que les collaborateurs osent déclarer un handicap invisible ou un ressenti de discrimination sans peur des représailles.
Nos experts vous aident à formuler les questions pour mesurer le "Sentiment d'Inclusion" et le "Sentiment d'Appartenance" sans heurter les sensibilités ni enfreindre le cadre légal (RGPD/CNIL).
Détectez les biais inconscients invisibles à l'œil nu.
Octomine IA analyse les verbatims pour identifier les thématiques sensibles (sexisme ordinaire, âgisme, manque d'accessibilité) et croise les données par population.
Comparez le ressenti des différentes populations pour repérer les écarts de perception flagrants.
Passez du constat à la culture d'entreprise.
Notre outil priorise les chantiers : faut-il revoir les fiches de poste ? Former les managers aux biais cognitifs ? Aménager les locaux ?
Nous vous accompagnons pour restituer ces résultats parfois "durs" à entendre, en adoptant une posture constructive pour engager la direction et les partenaires sociaux.
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