Un départ n’est jamais anodin.
Derrière chaque démission se cachent des raisons précieuses à comprendre.
Lorsqu’un collaborateur s’en va, il est souvent plus libre d’exprimer ce qu’il a réellement vécu. Encore faut-il lui offrir le bon cadre.
Les Exit Interviews Octomine garantissent une expression simple, confidentielle et constructive. Vos anciens collaborateurs partagent leurs expériences sans crainte, révélant les signaux faibles que vous n’auriez pas détectés autrement.
👉 Résultat : vous recueillez une parole précieuse, sincère et utile.
Des raisons de départ
Des signaux faibles
Un départ n’est pas qu’une statistique RH. Derrière, il y a des dynamiques managériales, organisationnelles ou culturelles qui méritent d’être comprises.
Grâce à Octomine, les retours sont traduits en enseignements clairs et hiérarchisés : raisons principales de départ, facteurs récurrents, points forts à préserver et zones de vigilance à corriger.
👉 Résultat : vous disposez d’une vision lucide et actionnable de vos leviers de rétention.
Un départ peut devenir une chance… si vous en tirez des enseignements.
Octomine vous aide à transformer ces retours en actions concrètes : ajustements managériaux, renforcement des parcours RH, évolution de la culture interne. Chaque exit interview nourrit une politique de rétention plus solide et une expérience collaborateur améliorée.
👉 Résultat : vous réduisez le turnover, vous fidélisez vos talents, vous renforcez votre marque employeur.
Liés au recrutement et au turnover
Lauriane Delunel・Directrice des Ressources Humaines de Cristal Union
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