Super-RH #3 : Expérientiel 🦸‍♂️

✨ Expérientiel était autrefois responsable des ressources humaines dans une entreprise ayant un fort taux de turnover. Après maintes discussions individuelles avec les salariés démissionnaires, le constat était clair : l’expérience collaborateur laissait vraiment à désirer.

Il a alors décidé de réunir des collaborateurs de chaque service de l’entreprise afin de trouver une solution. Lors de cette réunion, il a ressenti une connexion profonde avec les besoins et les émotions de chacun, se découvrant alors des pouvoirs pour pallier ce problème. Guidé par cette révélation, il s'est engagé à devenir le gardien de l'expérience collaborateur.

Motivé par son désir de créer un environnement de travail exceptionnel, Expérientiel parcourt désormais les entreprises, utilisant ses pouvoirs pour transformer chaque interaction en une expérience enrichissante. 🎯

Son engagement envers l'expérience collaborateur est inébranlable, et il inspire les entreprises à investir dans le bien-être de leurs équipes. Parallèlement à son action héroïque, il encourage l'utilisation de plateformes innovantes, telles que des plateformes de sondages collaborateurs, pour amplifier la voix des collaborateurs et renforcer l'impact de ses super-pouvoirs. 🚀

De quels pouvoirs est-il doté ?

👂 L'écoute infaillible : Expérientiel possède une capacité unique à écouter les préoccupations de chaque collaborateur tout au long de leur parcours professionnel. Par exemple, à l’occasion de l'onboarding d’un nouvel arrivant, il utilise son oreille exceptionnelle pour comprendre les besoins et attentes de ce dernier. Il facilite ainsi une intégration fluide et personnalisée en éliminant les obstacles, en fournissant des informations claires et en créant un sentiment d'appartenance dès le premier jour !

🧠 La super mémoire : doté d’une mémoire sans égal, il se souvient des compétences de chaque collaborateur avec qui il échange, ainsi que de leurs besoins et désirs en formation afin de personnaliser au mieux la montée en compétences de chacun. Grâce à cette faculté, il arrive à transformer les défis de développement professionnel en opportunités d'épanouissement individuel et collectif.

🗯️ La bulle temporelle : en créant des bulles temporelles propres à chacun, Expérientiel peut ajuster la perception du temps, rendant les périodes de travail plus productives et efficientes, tout en préservant des moments de repos et de détente. En équilibrant habilement la perception du temps, il contribue à maintenir un équilibre idéal entre vie professionnelle et personnelle.

🗣️ La communication empathique : cette faculté lui permet d’encourager une communication transparente avec et entre les membres de l’entreprise. Il peut recevoir et transmettre des pensées, des idées et des informations instantanément, éliminant ainsi les barrières de la communication verbale. Cela contribue notamment à identifier et résoudre instantanément les conflits internes, favorisant alors un environnement de travail sain et ouvert au dialogue.

En plus de ses supers-pouvoirs, Expérientiel est muni d’une botte secrète ! 🤫

Son outil interactif, le "tableau des expériences", joue un rôle central dans son rôle de super-RH. Il visualise chaque étape de l'expérience collaborateur, affichant les réussites individuelles, les points forts et les opportunités d'amélioration, renforçant ainsi la motivation et l'engagement des salariés. Cet outil guide les actions de l'équipe RH pour créer une expérience collaborateur exceptionnelle.

Bon, nous imaginons que chaque RH aimerait avoir des pouvoirs semblables aux siens, mais malheureusement, ce n’est pas possible. 😅

Cependant, rappelez-vous qu’Expérientiel encourage l’utilisation de plateformes innovantes telles que Octomine, afin de donner la parole aux collaborateurs !

Alors, qu’attendez-vous pour devenir le/la super-RH de votre entreprise ? 😏

Et n’oubliez-pas, l’expérience collaborateur découle de la symétrie des attentions : des collaborateurs satisfaits font des clients satisfaits ! 💪