Après la Grande démission et la guerre des talents, place au « quiet quitting » : les collaborateurs ont décidé de ne plus se démener au travail sans contrepartie, et favorisent leur équilibre vie pro/vie perso. Comment lutter contre ce désengagement ?

La Grande Démission bouleverse le monde du travail, créant des problématiques de rétention et d'attraction des talents, qui ont une répercussion sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Quelles sont les causes et solutions possibles ?

Le monde professionnel voit naître des collaborateurs de plus en plus en recherche de sens et ceux qui trouvent du sens au travail qu’ils effectuent sont plus engagés, jusqu’à plus 19% que la moyenne. Alors comment redonner du sens au travail de vos équipes ?