#TOP5 – 25/29 Septembre
Oct 03

#TOP5 – 25/29 Septembre

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Voici la sélection des 5 articles qui ont interpellé Octomine la semaine dernière par leur pertinence, leur originalité ou leur intérêt !

Nouvelle semaine, nouveau #TOP5 !

Démarrons cette nouvelle semaine avec un article de Laqvt.fr qui nous expose les inquiétudes ressenties par de nombreux acteurs et actrices des CHSCT sur la disparition des CHSCT. Nous continuerons ensuite avec le site RHInfo qui nous livre des clefs afin de faire évoluer la culture de l’entreprise. Autre point évoqué avec un regard très intéressant par l’Harvard Business Review France : la question du droit à la déconnexion des collaborateurs, sujet récurrent du management aujourd’hui. Attardons-nous également sur un article du Journal Du Net qui nous parle de l’évolution de Google (Hire et for Jobs), qui tend à devenir le nouveau boss de e-RH en bouleversant le marché du recrutement. Nous terminerons par un article de LesEchos.fr, sur les solutions pour transformer en atout les nouveaux défis RH (digitalisation des entreprises, intergénérationnels (Y et Z), nouvelles formes de travail). Ce bel article de Jean-Pierre Weidmer (président de Mercer France) nous donne une approche positive des nombreuses mutations des entreprises liées aux nombreuses transformations de la société.

CHSCT - #TOP5 - 25/29 Septembre

La disparition des CHSCT inquiète les actrices et acteurs de la prévention de la santé

La disparition des CHSCT (Comités d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de Travail) semble être une source grandissante d’inquiétude parmi les hommes et femmes qui participent à son amélioration. Ces inquiétudes sont portées sur la diminution de la prévention en matière de condition de travail et aussi sur les problématiques de santé. L’article prend clairement position mais il mérite une attention sur le sujet.

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Company Culture - #TOP5 - 25/29 Septembre

Faire évoluer la culture de son entreprise

La culture d’entreprise est devenue depuis plusieurs années, un enjeu crucial pour les entreprises. En effet, dans leur stratégie de transformation, les entreprises misent sur la culture d’entreprise afin de booster leurs collaborateurs dans l’accomplissement de différents projets. C’est souvent un travail de longue haleine qui nécessite une implication des intéressés afin de les confronter sur du concret.

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déconnexion - #TOP5 - 25/29 Septembre

Le droit à la déconnexion, une avancée pour les collaborateurs ?

Avec la digitalisation du travail et des transformations liées à la l’ère du numérique, la vie personnelle des collaborateurs s’en trouve fortement impactée réduisant la frontière entre le travail et la vie privée. Il est maintenant visible qu’une mauvaise règlementation des normes en la matière peut être une source de stress supplémentaire pour les collaborateurs. Cet article nous aide à mieux comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion et les clefs pour bien gérer la frontière entre la vie professionnelle et personnelle.

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E recrutement - #TOP5 - 25/29 Septembre

Google, nouveau boss de la E-RH ?

Depuis quelques mois, nous assistons à la monter en puissance de Google dans le secteur du recrutement avec les plateformes Google Hire et Google For Jobs. Véritables machines de recrutement sur mesure permettant de gagner du temps et de surcroît de l’argent, ces outils sont selon des experts assez pertinents et cohérents. Ils viennent renforcer la puissance de diversification de Google.

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générations - #TOP5 - 25/29 Septembre

Numérique, nouvelles générations, nouvelles formes de travail : comment transformer ces défis en atouts ?

Avec une société en pleine mutation et une forte mixité de générations, les entreprises sont en pleine transformation et doivent s’adapter en réussissant à faire de tous ces changements des atouts. Face à un tel environnement comment réussir à bien évoluer pour attirer mais aussi retenir tout en développant le talent des nouvelles générations de collaborateurs ? Cet article nous donne des pistes pour mieux comprendre cette mutation et comment la mener à bien.

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Retrouvez les différents #TOP5:

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