#TOP5 – 24 février au 2 mars
Mar 05

#TOP5 – 24 février au 2 mars

Voici la sélection des 5 articles qui ont interpellé Octomine la semaine dernière par leur pertinence, leur originalité ou leur intérêt !

Nouvelle semaine, nouveau #TOP5 !

Cette semaine, nous vous avons sélectionné des articles autour de plusieurs thèmes : bien-être au travail, le management en question, et données personnelles.

D’abord au sujet du bien-être au travail, Les Echos se proposent de faire le point sur le fossé qui peut exister entre régulations et pratiques effectives sur le terrain. Quand ce fossé se creuse trop, on peut faire face à un véritable « burn-out » : retour sur la signification de ce terme avec la co-fondatrice du cabinet de conseil Florence Bénichou en interview dans ladepeche.fr. A l’inverse du burn out, Cadreo.com nous parle de « praise management » à l’occasion de la Journée du compliment (le 1e mars dernier), où l’art de transmettre de la reconnaissance aux salariés.

Ensuite, via Focus RH, Frédéric Fourgerat s’interroge sur ce que l’on n’ose pas dire sur le management, que ce ne serait « pas une fin en soi, ni une récompense ».

Enfin, nous nous sommes intéressés à la nouvelle loi pour la protection des données personnelles de la CNIL, la « RGPD » à travers cet article du blog du modérateur.

mill - #TOP5 - 24 février au 2 mars

Bien-être au travail: mythe ou réalité ?  

Le bien-être au travail semble être aujourd'hui la priorité n°1 des entreprises ; de nouveaux postes y sont dédiés, les organisations doivent remplir un certain nombre d’obligations “bien-être”, etc. Mais le bien-être au travail est-il vraiment assuré en entreprise ?

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burn out traitement 1 - #TOP5 - 24 février au 2 mars

Burn out: le mal du 20e siècle

Si le mot “burn out” a commencé à être utilisé en France il y a une dizaine d’années, il semble qu’il s’agisse d’une problématique caractéristique du management du 20e siècle. C’est ce qu’affirme Florence Bénichoux, co-fondatrice de Better Human Cie (cabinet de conseil ayant réalisé plusieurs groupes de paroles à ce sujet). Ce management - encore très présent dans notre pays - pérennise les hiérarchies et freine la communication des collaborateurs. Cependant, la prise de conscience d’un épuisement physique et psychique lié au travail est montée en puissance, au point d’être discutée actuellement au parlement !

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idiva work2 - #TOP5 - 24 février au 2 mars

Le Praise Management / management du compliment

Pratique très commune aux Etats-Unis, la culture du compliment n’est pas encore totalement adoptée du côté de l'hexagone et peut être source de frustration au travail pour les collaborateurs. En effet, ils sont 59% à se plaindre d'un manque de reconnaissance de leur supérieur. Source de motivation, être reconnu(e) sur la valeur de son travail est un levier le bien-être et l'engagement des salariés. Pour en savoir plus, c’est par ici !

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Le métier du management en question  

“Être manager, c’est comme être parent, on n’y est probablement jamais préparé, ou jamais suffisamment préparé. Cela demande un gros travail sur soi” ainsi que de la volonté, et bien sûr, les capacités. Entre il y a 30 ans et aujourd’hui, vous trouverez ici un aperçu des compétences nécessaire pour tenir le rôle de manager, un rôle de référence.

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Big Data & RGPD  

La RGPD, c’est la nouvelle loi de la CNIL (Commission National de l’Informatique et des Liberté) à laquelle les entreprises devront se soumettre à partir du 25 mai 2018. Son but est de moderniser la protection des données des utilisateurs, dont la dernière grande legislation date de 1995, et cela passe par différentes étapes: “recenser les traitements, apprécier les risques, mettre en œuvre et vérifier les mesures prévues et réaliser des audits de sécurité périodiques”. Rdv sur cet article pour en savoir plus !

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Retrouvez les différents #TOP5:

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