#TOP5 – 2 au 9 février
Fév 09

#TOP5 – 2 au 9 février

Voici la sélection des 5 articles qui ont interpellé Octomine la semaine dernière par leur pertinence, leur originalité ou leur intérêt !

Nouvelle semaine, nouveau #TOP5 !

Cette semaine, nous vous proposons un tour d’horizon des éléments qui peuvent supporter l’optimisation des fonctions RH !

Quand on entend “digital”, il est facile de se perdre: voici les 6 tendances digitales au coeur des stratégies RH retenues - et à retenir - par informatiquenews.fr. Mais gare à la l’omniprésence de des technologies qui peut créer un véritable stress, le “stress technologique”: HR voice s’interroge sur son origine, et sur les solutions qu’on peut proposer. Pour ce qui est de l’humain à proprement parler, RH Info vous donne les bonnes pratiques du management de proximité. Ensuite, dans un environnement où la performance est de mise, il est bon d’adapter les méthodes d’organisation les plus optimales (voir cet article de Tierry Roche sur la méthode “agile") mais il faut aussi savoir, de temps en temps, pratiquer l’oisiveté pour mieux se concentrer par la suite (voir ici toutes les vertus de l’oisiveté, via MyHappyJob.fr).

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Six tendances clés au cœur des stratégies RH digitales

Acteur incontournable des mutations que connaît l’entreprise, la transformation digitale s’accompagne de nombreux challenges que relèvent les RH, en particulier dans leur relation avec les collaborateurs. Retrouvez ici les 6 tendances sur lesquelles toutes direction RH aura besoin d’intégrer à sa stratégie digitale d’ici 2 ans !

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Aperçu du stress technologique au travail ; d’où vient-il et quelles solutions ?

Omniprésence des nouvelles technologies dans le monde du travail peut rimer avec  connexions constantes, demande d’immédiateté et surcharge de mails. Comment gérer cette diminution des conditions de travail des salariés, appelée “stress technologique” ?

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Management de proximité: le renouveau? 

L’importance du management de proximité n’est plus à prouver depuis longtemps, mais son application doit continuer d’être encouragée par les Ressources Humaines ?

Employé faisant le lien entre les équipes et les fonctions RH, le manager de proximité est l’acteur indispensable des organisations et son rôle gagnerait à (re)faire surface. Pour cela, il est indispensable pour les fonctions RH d’adopter et d’assurer un certain nombre de comportements au sein de l’entreprise, à voir ici !

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La méthode de travail “agile” 

Cette méthode empirique qui nous vient tout droit des Etats-Unis est de plus en plus adoptée en entreprise, en particulier dans les start-up, où l’organisation est plus flexible. Etre “agile”, c’est se défaire des modèles traditionnels de planification de projet (rédaction du cahier des charges - validation par le client - production - produit conforme ou non aux attentes du client) pour adopter une approche souple (avec des “sprints” - une subdivision des tâches qui sont sous tendues par une “road map” (objectifs à long terme) avec une co-écriture avec le client, ce qui permet au projet d’évoluer et d’être au plus proche de son souhait. Et vous, êtes-vous “agiles”?

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Les vertus de l’oisiveté pour mieux travailler

 Et si nous avions besoin de temps en temps de ne rien faire, pour être capable de mieux se concentrer ensuite ?

Pour replacer le travail au cœur de notre vie professionnelle, il serait conseillé d’accorder une place centrale à l’oisiveté et au repos. En s’opposant au surmenage, à la fatigue et aux tensions, rien de tel qu’une bonne pause, un arrêt intellectuel, pour laisser fleurir de nouveau sa créativité et sa concentration ! La suite ici :

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Retrouvez les différents #TOP5:

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