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ENGIE France Retail

Engie, un des leaders mondiaux dans le secteur de l'énergie, est particulièrement reconnu pour ses activités dans la fourniture de gaz naturel, d'électricité et de services énergétiques. La branche France Retail d'Engie se concentre sur la fourniture de solutions énergétiques destinées aux particuliers en France.
Cette division vise à répondre aux besoins énergétiques des ménages français en proposant une gamme étendue de produits et services, incluant la fourniture de gaz naturel et d'électricité, souvent avec des options d'énergie renouvelable pour répondre à la demande croissante de solutions durables.

Pourquoi avoir choisi Octomine ?

En 2022, Engie France Retail a fait appel à Octomine afin de mesurer des indicateurs clés sur la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs.
L’objectif étant de pouvoir anticiper et prévenir des situations à risque pour leurs équipes grâce aux évolutions des scores.

Les objectifs

Être à l’écoute des besoins des collaborateurs

Ouvrir la discussion sur la qualité de vie au travail des collaborateurs

Anticiper et comprendre les problématiques internes

Identifier les périodes à risque pour les collaborateurs

Suivre les scores des indicateurs clés et prévenir les points de rupture avant qu’ils impactent le terrain

Améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs

Les résultats

Fort de son expérience, Engie France Retail a développé différentes formes de communication sur les résultats :

Présentation mensuelle des résultats auprès des managers et équipes de direction (analyse des réponses, évolutions, faits marquants, plan d’actions)
Diffusion mensuelle des résultats sur des écrans dynamiques présents sur site pour que chaque collaborateur puisse être informé
Réunions avec les managers pour échanger sur les faits marquants et les actions à mettre en place
Réunions avec les équipes pour échanger sur les résultats et ouvrir le dialogue

Octomine est un dispositif qui s’intègre à part entière dans le management de la QVCT au sein de France Retail.
Il est très apprécié par l’ensemble de nos acteurs internes car il permet d’avoir régulièrement une vision de l’état d’esprit des équipes.
C’est un formidable outil pour engager les échanges en réunion d’équipes car il facilite la liberté d’expression.
En fonction de nos entités, des plans d’actions sont mis en place ce qui nous permet de traiter certaines situations avant qu’elles ne soient trop ancrées.

Aline Faessel
HR Partner